Page 8 - New in the Netherlands-Nou in Olanda

Pentru lucrătorii europeni | Munca în Olanda

De ce anume aveţi nevoie pentru a lucra în Condiţiile de muncă suplimentare
Olanda? De cele mai multe ori angajatorul dvs. are un CAO (contract de
muncă colectiv). Acolo este menţionat de obicei ceea ce s-a stabilit
Codul numeric personal (BSN) suplimentar. Unii angajatori au, câteodată, propriile lor condiţii de
În cazul în care doriţi să lucraţi în Olanda, aveţi nevoie de un CNP muncă.
(cod numeric personal, BSN). Acesta îl veţi primi la înscriere. Citiţi Condiţiile suplimentare includ, de exemplu:
mai multe la CNP. • Un salariu mai mare decât salariul minim.
• Un bonus de sfârșit de an.
Obligaţia de identificare • Mai multe zile de vacanţă decât minimul legal.
În Olanda trebui să fiţi întotdeauna în măsură să vă identificaţi. • Mai mult de 70% din salariu în timpul concediului medical.
Deci şi la locul muncă. Angajatorul dumneavoastră are voie să • Un contract de leasing.
facă, de asemenea, o copie a actului dvs. de identitate. Dar Mai multe despre CAO.
angajatorul dvs. nu are voie să reţină actul dvs. de identitate.

Un cont bancar olandez Contractul individual de muncă
Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească salariul prin
contul bancar. O parte din salariu se poate plăti în numerar sau în Încheiaţi acorduri clare cu privire la condiţiile dvs. de muncă. De
natură. Acest lucru este permis numai pentru salariul mai mare obicei, acest lucru se stabileşte într-un contract de muncă. Dar în
decât salariul minim pe economie care este valabil pentru vârsta Olanda pot fi valabile, de asemenea, şi acorduri verbale cu privire
dvs. la condiţiile de angajare.
Este de asemenea permis şi un cont bancar în ţara de origine. Dar Dar ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. nu a respectat acordurile?
atunci va dura mai mult până salariul dvs. va ajunge în cont Atunci dvs. nu veţi avea nicio dovadă. Asiguraţi-vă întotdeauna de
o confirmare scrisă a acestor aranjamente. Acest lucru se poate
face, de asemenea, şi prin e-mail.
Diplome dintr-o altă ţară

Aţi urmat un studiu într-o altă ţară? Aţi obţinut o diplomă? Sau aţi Statul de plată
avut un loc de muncă pentru care a trebuit să urmaţi un curs sau o
pregătire specială? Diploma sau certificatul dvs. nu este în mod Lucraţi pentru o companie olandeză? Atunci veţi primi un stat de
automat valabil în Olanda. Puteţi contacta Nuffic din Haga și SBB plată. Acolo sunt notificate, de exemplu:
în Zoetermeer. • Salariul brut
• Apelaţi la Nuffic: 070-4260260. Sau uitaţi-vă la epnuffic.nl/en/ • Taxe și impozite care sunt reţinute de angajatorul dvs. De
diploma-recognition. exemplu: impozitele pe salariu.
• Apelaţi la SBB (Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs • Salariul net. Aceasta este salariul dvs. brut, dar fără taxele și
Bedrijfsleven): 088-3380000. Sau uitaţi-vă la s-bb.nl/en. contribuţiile plătite – salariul ”în mână”.
• Câte ore aţi lucrat. De exemplu: 32 de ore pe săptămână.
• Perioada pentru care sunteţi plătit. De exemplu, în luna iulie.
Condiţiile de muncă

Nu începeţi niciodată munca la locul de muncă fără să știţi care CAO
sunt condiţii dumneavoastră de lucru.
Majoritatea angajatorilor au un CAO (contract colectiv). În
Condiţiile de muncă de bază contractele colective sunt stabilite condiţiile de muncă. Acestea
În Olanda toţi cei care lucrează au dreptul la aceleași condiţii de sunt acorduri între angajatori și angajaţi. Un angajator trebuie să
muncă de bază. Acestea sunt stabilite în diferite legi olandeze. se conformeze și să le respecte.
Condiţiile de bază sunt, de exemplu: Un acord colectiv se poate abate de la regimul de reglementare.
• Salariul minim legal. Dar numai dacă este în favoarea angajaţilor. Nu se poate să primiţi
• Zilele de concediu. mai puţin decât salariul minim legal. Dar mai mult este posibil.
• Plata concediului. Vreţi să ştiţi dacă angajatorul dvs. are un contract colectiv?
• Plata a 70% din salariu în timpul concediului medical. Adresaţi-vă angajatorului sau sindicatului. Consultaţi pentru asta
• Concediu de maternitate. Ce face un sindicatul?.

8